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我同事被另一同事打伤,脑震荡在故意伤害中算什么级别?

何* 台湾-彰化县 刑事犯罪辩护咨询 2019.10.16 10:04:05 337人阅读

昨天在公司里面上班,公司同事和另外一个同事在因为一些公司的业务问题吵架。当时我们还不知道,后来因为他们打起来了才发现,但其中一个同事被打得脑震荡,脑震荡在故意伤害中算什么级别?

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构成轻伤,要承担刑事责任,可私下协商,或找律师介入。
如果是过失方,则所有承担主要责任,否则负次要责任。
脑震荡是指头部遭受外力打击后,即刻发生短暂的脑功能障碍。临床表现为短暂性昏迷、近事遗忘以及头痛、恶心和呕吐等症状,神经系统检查无阳性体征发现。它是最轻的一种脑损伤,经治疗后大多可以治愈。
如果应该承担全部责任的话,除医疗费外,如果对方住院了,还应支付对方的误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等,以这个标准定就好。

2019-10-16 10:08:05 回复
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需要去做个鉴定,医学上的脑震荡轻易就可以定的,而法医学上的脑震荡,有很严格的诊断标准,好多医学上的脑震荡,在法医学上就不能认定。
罚款金额参照《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的”。
医疗费用根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。

2019-10-16 10:06:05 回复

伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断,且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定,而不是一般人能够直观评测的,所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节:一是鉴定单位的选择,二是鉴定时机的把握。因为能评上级别和评不上级别,评上1级和评上10级,赔偿项目的金额差距是很大的,会有几万元甚至十几万元的差距。 在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关,在主张赔偿的时候,需要提交相应的收据证明各项损失,不然会很难得到支持。

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