你好,根据您的提问,我写出了一篇设计合同终止协议书的范例供您参考,希望能够帮到您。设计合同终止协议书
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;1
1、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;1
2、乙方主动提出辞职;1
3、法律规定的其他情形;1
4、其他劳动合同约定的条款。
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元。
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):签订日期:年月日
1、能够商量终止,也可通过诉讼或仲裁流程解除协议;合同因一方违约导致终止的,另一方有权要求违约方承受直接和间接损失。
2、能够依据合同法的相关限定要求另一方承受损失的赔偿职责,合同中无商定违约金的,要求支付违约金则无依据。
3、如合同中未商定管辖法院,本案则应由被告住所地法院管辖。如有确切证据证明另一方存在根本违约的情形,则你方胜诉的结果是能够预期的。
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