我的工伤已有一个月，公司未申请工伤认定，要我自己去申请，我要怎么申请？

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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，
首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等
其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。
最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

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1、合法、奏效的仲裁当然具有法律效力；一方不履行的话，另一方能够申请人民法院执行。
2、调解协议只要是两方真实意思表示、且不违背法律限定的即为有效；当然经过人民法院诉讼流程或仲裁流程得到的调解书具有司法强制力。非诉讼或仲裁协议达到的民间调解不具有强制力，能够依此诉讼胜诉后才能得到强制力，此种情况的调解协议只具有通常协议的效力。
3、仲裁和裁判是通过分别流程解决问题的方式，奏效的仲裁裁决与裁判均能够得到人民法院的强制执行效力。有仲裁协议的，如果一方诉讼，另一方亦应诉在诉讼流程中解决实体问题，能够不必仲裁；存在奏效仲裁协议条款或协议的情况下，只要有一方分别意诉讼解决，均应当通过仲裁解决

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没有解除合同可以申请继续履行