表嫂曾经拖欠过员工工资，员工要求支付两年前加班工资，要发吗？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。”

公司未按规定向员工支付加班费，侵害了劳动者的合法权益。由于员工要求补发的是2年前的加班费，无论从劳动争议仲裁的一年时效，还是向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效，都已超过。故无法通过法律渠道再主张上述权益。