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我现在在一家公司工作了7个月他们还没有转正,什么合同都没有签?

ask****724 湖北-鄂州 合同效力咨询 2019.10.11 10:15:49 313人阅读

您好,我现在在一家公司工作了7个月他们还没有转正,什么合同都没有签,我现在想走,他们非要用正式员工的样子,不让我走

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有没有购买社保?没有购买社保或者克扣工资的话,你有权提出解除劳动关系,并要求支付一个月工资的经济补偿金,和未签订书面劳动合同的双倍工资,以及补交社保,申请劳动仲裁!

2019-10-11 12:04:39 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:9538条

你可以走,并且要求公司支付双倍工资,赔偿你6个月工资

2019-10-11 20:11:32 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:38235条

你好,你可以以没有签订劳动合同为由要求随时走

2019-10-11 11:28:27 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:27421条

保险有交吗,可以去劳动局告

2019-10-11 11:15:34 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:3253条

您好,未签订劳动合同,可以主张双倍工资。您可以提起劳动仲裁,要求支付并解除劳动关系。如有疑问,欢迎来电咨询。

2019-10-11 23:44:32 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:14060条

涉嫌违法

2019-10-11 13:53:56 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:10948条

您好,可以以未签订劳动合同提起劳动仲裁,可以主张未签订劳动合同的经济补偿金,同时也能合法解除你们之间的劳动关系。详情可以来电或微信咨询

2019-10-11 10:45:45 回复
地区:湖北-咸宁 咨询解答:6064条

以不签合同为由申请劳动仲裁。

2019-10-11 10:37:32 回复
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您好,可以以未签订劳动合同提起劳动仲裁,可以主张未签订劳动合同的经济补偿金,同时也能合法解除你们之间的劳动关系。详情可以来电或微信咨询

2019-10-11 12:15:22 回复
地区:湖北-荆州 咨询解答:1918条

可以直接离开。

2019-10-11 10:54:55 回复
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2019年107才可以结婚。
中国法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。《婚姻法》第六条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。婚姻的自然属性和社会属性要求,结婚只有达到一定的年龄,才能具备适合的生理条件和心理条件,也才能履行夫妻义务,承担家庭和社会的责任。所以,尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力,但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体,只有达到法律规定的结婚年龄的人,才享有结婚的权利。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。三。5,使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教,我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习,基本掌握了相关的工作内容,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9:1,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1,较好地完成了领导安排的各项工作任务,工作流程、工作方法、工作积极、认真,充分发挥所长,积极、负责,通过不断学习、早退、违规现象、团结协作,以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内,提前完成立项备案。四、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,与上海设计部积极沟通和联系、请教,总结积累。总之,在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容 工作情况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度,加强学习,努力提高业务水平,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到。二,为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

解答如下, 员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算,但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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