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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
你好，这个需要按照员工的工龄进行计算的，一般是工作一年赔偿2个月工资，详细可以电话咨询我
2019-10-11 19:38:25 回复
在劳动合同期限内，我应当怎么赔偿员工？.........员工违反合同不需要赔偿；否则需要赔偿，具体来电咨询帮助
2019-10-11 10:05:51 回复
一般要提前一个月通知，如果没有提前一个月的，当月辞退的可以给予一个月的代通知金，还有经济补偿金
2019-10-10 21:57:35 回复
你好，如果是员工严重违反公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以单方提出解除劳动合同，无需赔偿。如果公司无故解除劳动合同，需要支付2的赔偿金
2019-10-10 23:10:02 回复
与劳动者解除劳动合同有多种方式，如果是用人单位一方单方解除劳动合同的话，要区别员工无过错解除，和员工过错解除，还有合法解除与违法解除的区别。简单来说，如果合法的无过错解除，通常是+1。如果是违法解除，则是2N。
您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
辞退分三种，员工违反公司规定解除没有赔偿金，公司无故开除员工要按照一年工龄赔偿2个月工资，还有一种就是员工无过错，但已构成法律规定可以开除的，如能力不符合要求等情形按照一年工龄计算一个月工资再加一个月代通金
2019-10-10 22:06:33 回复
要看你辞退员工的行为是否合法，如果合法那么就不需要支付赔偿金。如果不合法，那么就需要根据员工的工作年限来计算支付。建议找律师面谈咨询辞退程序，尽量规避或减少赔偿。如需律师服务，可以联系我们。
2019-10-10 22:04:56 回复
你好，需要看你辞退的原因。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条（双方协商一致解除）、第40条（劳动者患病、无法胜任工作）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位违法解除劳动合同则需要向劳动者支付经济赔偿金，系经济补偿金的两倍。
希望我的回复对你有帮助，有其他情况可以与我继续沟通
你好，根据你的描述如果是合法辞退是需要支付经济补偿金的，如果是违法的是需要支付经济赔偿金，标准是根据员工的工作时间和工资有关，谢谢
2019-10-10 21:56:30 回复民营企业定义：所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。
按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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