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产假还没休完公司就要办离职手续多久可以提出仲裁

陈** 广西-柳州 劳动关系咨询 2019.10.08 17:14:20 309人阅读

表妹怀孕了之后,现在我表妹打算请一段时间的产假,产假时间还没有休息完,我表妹在被他们公司给辞退了,打算去申请劳动仲裁,产假还没休完公司就要办离职手续多久可以提出仲裁

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劳动争议调解仲裁法:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-10-08 17:16:20 回复
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可以的。要在离职后1年内申请劳动仲裁。

您好,针对您的仲裁完了还可以继续上诉吗问题解答如下, 仲裁后不能,除了劳动仲裁,劳动争议之外其他纠纷经过仲裁以后就不能够再了。
《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的,仲裁委员会或者人民不予受理。
裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民。
仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力,而且对和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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