有一些事达不成统一,我想要先了解下关于起诉离婚的处理是怎样的,需要什么手续证件以及证明?

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一、返回对象及条件
现在荆州区辖区滞留他处需返家返岗人员，须同时具备下列三项条件：
（一）非“四类”人员（确诊病例、疑似病例、无法排除发热人员、密接人员）和已解除的“四类”人员；
（二）近14天以来（含返程当天）无发热、咳嗽、胸闷等症状的人员；
（三）返回地具有住房或固定就业岗位的人员。
二、返回程序
（一）提交申请：滞留人员于3月7日下午17时前，向目前滞留地所在村（社区）提出申请，各村（社区）初审符合上述条件的，于当天将人员信息统计上报至所属镇（街道、管理区、高新园），各镇（街道、管理区、高新园）审核后分返回镇（街道、管理区、高新园）汇总上报区防控指挥部交通保障组，由交通保障组第一时间交办拟返回地组织比对核实。
（二）核实审批：3月8日下午17时前，返回地各镇（街道、管理区、高新园）将核实符合条件（重点有住房或固定就业岗位）的滞留人员信息反馈至区防控指挥部交通保障组，由交通保障组通知相应镇（街道、管理区、高新园）放行。
（三）有序返家：3月9日由滞留地所属镇（街道、管理区、高新园）为返家返岗人员统一办理《辖区内滞留人员身体无异常证明及返家返岗证明》（表样附后），并通知返家返岗人员领取证明手续后自行有序返回。
三、返回方式
（一）自有交通工具的，凭《返回证明》按规定路线、规定时间单程返回。逾期不再放行。
（二）对无自驾车辆的，可由滞留地亲友凭《返回证明》按规定路线、规定时间返回，亲友送回车辆可往返一次，逾期不再放行。
四、工作要求
（一）各镇（街道、管理区、高新园）要高度重视，制定工作方案，组建工作专班，精心组织，周密部署，环环相扣，不出纰漏。要严格把关，凡不符合条件的暂缓申报。要严格执行区防控指挥部交通保障组指令，未获批准的不得出具返回证明。要严格按时间节点放行，逾期不予执行。
（二）各镇（街道、管理区、高新园）要加强返回人员管理。所有返回人员必须于返回当天向属地村（社区）报到，各镇（街道、管理区、高新园）要统一登记造册，加强跟踪管理，发现异常情况要及时向区防控指挥部防控组报告，并按规定程序进行处理。
（三）返回人员要自觉接受各村（社区）管理，加强个人防护，戴口罩、勤洗手、勤消毒、不串门、不扎堆、不聚集。如有发烧、咳嗽等情况，要第一时间电话报告所在村（社区），积极配合送医就诊。
（四）返回人员身体无异常上班工作的，各地各村（社区）都要积极支持，对在家和单位之间两点一线正常上下班出行的，测量体温无异常即应放行。

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您好，您手上的证据很齐全，可以先和公司协商一下，协商不成可去所在地劳动仲裁申请仲裁，要求对方支付未结清的两个月工资。那个离职证明对你讨要这两个月的工资不会有太大影响，因为你有银行流水可以证明。

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要合理合法的进行利益分割。
1、例如甲乙双方签订了租赁合同，租赁合同中有拆迁补偿的具体约定。如果获得了拆迁补偿款，要如何分割呢?这种情况下，就按照约定来分割。
2、你在租赁之后，又进行了厂房的重建、改建、扩建、装修等添附。如果关于这些添附行为，在原合同中没有相关约定。这样要怎么分割补偿款呢?那么，就要按照“谁添附、谁受益”的原则来分割补偿款。
3、要看现状如何，现在谁在实际经营。如果这里有几个营业执照，好几个人在纳税，就要看谁是实际的经营主体。尽管房东也有营业执照，但是没有实际经营，房东也不是实际经营主体。在这种情况下，就要把停产停业损失的补偿款给予实际经营者。如果租赁合同中没有特别规定的，就可以这样来处理。
首先要有承租人的主体资格。
想提起分割之诉，首先满足一个主体资格的要求。判定该主体资格的前提是，你是否与本次拆迁最后获得的补偿款有利害关系。也就是从民事法律关系角度讲，你是利害关系人之一。你很清楚这种企业拆迁的分割之诉，是一种民事诉讼的范围。在实践之中，提到企业分割之诉的主体，最多的就是承租人。举个例子，你租赁了这个企业的土地和厂房进行生产经营，有相关的合法的营业执照、工商登记、纳税登记等等。如果这个地方进行征收拆迁，那么征收拆迁这件事就与你存在法律上的利害关系。你就有权利提起该拆迁行为的分割之诉。
只要签协议，就形成权利义务关系。
诉讼请求只有一个，就是说分割已经确定的补偿款项。例如某一方跟拆迁方签订了补偿协议，但是还没拿到补偿款项。
第二种情况是签订了补偿协议，并且拿到了补偿款项。无论是哪种情况，你都有权利在这个过程之中提起分割之诉。只要签了协议，就在本次拆迁中，与拆迁方确定了双方的权利义务关系。