我呆的公司安排员工周末加班工资给100合理吗？

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付薪水、经济赔偿、并且能够责令其支付赔偿金。　　克扣，是指用人单位在无正当借口的情况下，扣减劳动者的薪水，无按劳动合同的商定支付薪水的做法。　　但，在下述情况下，扣减做法，不是克扣。　　1．国家的法律法规有明确限定的。　　2．依法订立的劳动合同中有明确限定的。　　3．用人单位依法制定并经职代会准许的厂规中明确限定的。　　4．企事业薪水与经济收益相连的，在收益 下滑时。　　5．因劳动者请假扣发的。　　除此之外，所有的扣减做法，都 是克扣做法。皆应受到处罚。　　处罚为：　　1．支付劳动者应得的薪水，经济赔偿金。　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。　　3．支付应得薪水报酬的25%的额外经济赔偿金。

这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延，更不可以直接扣除当日工资20%的工资，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。