你好,你搜集关于证明劳动关系的资料,去申请劳动仲裁。
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条!
试用期内,单位需解除劳动合同,必须要证明劳动者不符合被录用的条件,或者劳动者本身具有违反劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情景。用人单位如果在试用期违法解除劳动合同的:
1、需支付劳动者实际上班的劳动报酬
2、出具解除劳动合同的证明
3、如果符合失业登记的,帮助办理失业登记手续
4、向劳动者支付经济赔偿金,一般为一个月的工资。劳动者可以向用人单位所在地申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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