徐州
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18万律师在线解答
可以通过法律途径解决。社保问题可以到劳动监察大队进行投诉。未签劳动合同双倍工资差额以及加班费，可以申请劳动仲裁来解决。本所团队办案，具有丰富的办理劳动案件经验，可以通过平台联系我们。
2019-09-25 15:27:46 回复
工作10个多月 公司未签订劳动合同 未缴纳社会保险金 国定假日不休假没加班费，你可以申请劳动仲裁。
2019-09-25 21:23:21 回复
可以申请劳动仲裁的，单位没有签订合同可以要求公司承担未签合同二倍工资差额，未足额支付加班费也可以申请仲裁，未缴纳社保只能向社保机构投诉并要求补缴
2019-09-25 14:41:23 回复
您好，您可以申请劳动仲裁，请求公司与您签订劳动合同并支付9个月的双倍工资、缴纳社保。详情可以咨询我
2019-09-25 13:33:17 回复
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的工资差额及加班费等。如需律师服务，可以联系我们
2019-09-25 13:30:15 回复那你的诉求是什么呢？请明确告知你的诉求
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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