徐州
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18万律师在线解答
你好，建议你准备好相应证据，如工作证、工作照、工资发放记录、工作记录等材料。前往工作地所在的劳动仲裁部门提起仲裁，要求对方支付未签劳动合同的2倍工资赔偿和赔偿金等，可以全程委托律师办理，具体事宜，需要根据你的证据材料和实际情况来判断，我做过相关的案件，可以电话或添加VX，获取优质服务与帮助。
2019-09-24 22:04:50 回复
你好，你可以准备证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以主张未签合同双倍工资和双倍经济补偿金。但你要证明劳动关系存在和单位开除你的事实，否则存在败诉风险。
2019-09-24 16:40:40 回复
没签合同且无正当理由直接开除员工如何申请劳动仲裁6280
2019-09-24 15:39:37 回复
公司没签合同且无正当理由直接开除员工如何申请劳动仲裁...........收集上班证据，没签合同，劳动仲裁双倍赔偿
2019-09-24 15:38:32 回复
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金。建议劳动监察投诉举报再提起劳动仲裁维权
2019-09-24 16:50:17 回复
准备证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以主张未签合同双倍工资和双倍经济补偿金。但你要证明劳动关系存在和单位开除你的事实，否则存在败诉风险。
2019-09-24 15:36:04 回复仲裁裁决强制执行期限为两年。 根据《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。
你好，公司做法是不合法的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
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