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怎么询问加班工资比较妥当?加班的费用如何计算?

王* 天津-河东区 工资福利咨询 2019.09.24 11:01:45 487人阅读

我的弟弟现在正在厂里做暑假工,周六有上班,而且晚上还要加班,但是不知道加班费是多少,想问问相关的律师,怎么询问加班工资比较妥当?加班的费用如何计算?

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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

2019-09-24 11:03:45 回复

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工作日加班工资 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日加班工资= 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%
3、 安排劳动者在法定休假节日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%

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