企业单位员工中秋三天加班都是三倍工资吗？

国庆节：10月1日—3日三倍工资
中秋节：中秋节当天三倍工资
扩展资料：
按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；
双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。

2018年中秋节9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
　　中秋节加班工资计算方法：
　　按规定，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
　　中秋节红包不能充当加班工资。用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。
　　“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
　　而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。