我在民办高校工作不到一个月没签劳务合报考事业单位需要开报考证明吗?

不顾是在事业单位与否，聘用合同是肯定要签订的。现在要求辞工，按理应该补发薪水，但是他们不发的话，也不要怕，直接搜罗证据，拿到劳动局申请劳动仲裁。不过在你去劳动局申请劳动仲裁前先和雇主说一下，因为申请劳动仲裁是很麻烦的，虽然你肯定会赢，但是多一事不如少一事。单位所在区的劳动保障局的仲裁部门（也叫劳动争议仲裁委员）。你能够打114查看。附加证据提供：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。