对于公务员休了婚假当年还是休年休假吗这个问题,解答如下, 也可以休的。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范畴。
根据你的问题解答如下, 公务员退休工资,即退休金,是公务员退休后的主要经济待遇,是按照公务员办理退休并履行相关审批手续的次月起开始执行。
我国《公务员法》第七十七条规定:“国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”
《公务员法》第七十九条规定:“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。”
公务员在职期间发放工资是按照当月发放的,因此,当公务员达到退休年龄的当月,是发放在职公务员工资的。按此常规做法,公司退休工资只能从退休手续办理完毕的次月起执行。
解答如下, 没有扣工资一说,大体是这样规定的。
1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废。大概是这样的,具体天数可能差个几天,懒得查了。
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