工伤8级赔偿多少，想解除合同，在煤矿上班。麻烦你了?

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你好，煤矿井巷工程合同的问题，井巷工程施工承包合同
甲方:
乙方:
合同签订地点:
合同签订日期:年 月 日
井巷工程施工承包合同
根据《中华人民共和国合同法》 、 《建筑安装工程承包合同条例》 和煤矿工业局有关规定, 结合本工程具体情况, 经双方协议同意签订 本合同。
第一条 工程概况
一、工程名称:
二、工程地点:
三、承包工程内容:16103顶层工作面运巷、副巷, 16103顶层 工作面扩切眼, 16101工作面移变硐室, 16101工作面运煤斜巷, 16101工作面回风斜巷等工程。
四、工程质量标准:按中华人民共和国行业标准(MT5009-94) 《煤矿井巷工程质量检验评定标准》 之规定, 本工程质量等级合格率 达到 100%。
五、承包方式:本工程实行包工、包料、包质量的承包方式。
六、合同价款:
按以下原则计算工程价款:
(一)采用甲乙双方协商一致的巷道工程价款:
1、
① 16103顶层工作面:运巷设计工程量岩巷 63 ,煤巷 212 , 副巷设计工程量岩巷 62 ,煤巷 212 ;岩巷单价 11424元 /,煤巷 单价 6500元 / ,预算造价 4184000元。
② 16103顶层工作面扩切眼设计工程量 52 ,单价 6500元 /,预 算造价 338000元。
③ 16101工作面移变硐室工程量 40 ,单价 4500元 /,预算造价 180000元。
④ 16101工作面运煤斜巷工程量 73 ,单价 7500元 /,预算造价 547500元。
⑤ 16101工作面回风斜巷工程量 72 ,单价 7900元 /,预算造价 568800元。
合计总预算造价 5818300元。
2、若遇断层等构造导致巷道施工困难时,掘进单价应按照矿上 的有关规定执行。
3、若地质条件发生变化,导致乙方需增加人工或材料时,由甲 乙方共同到施工现场商定需增加的费用(综合管理费按 30%计提) 。 4. 若地质条件发生变化导致施工难度增大、掘进进度缓慢时, 矿方应相应调整月度进尺计划。
(二)人工单价:
指本合同外(指施工初期局扇风机、刮板运输机、皮带机的运输 与安装; 施工中间刮板运输机、 皮带机的移接和安装及巷道开口和透 口处的加固等工程)发生的人工工资,单价执行标准:按开掘区平均 工资标准执行, 综合管理费按 30%计取。 工数由甲、 乙双方共同协商
确定。
(三)材料及配料:属集团公司采购的按集团采购价格执行,发 生的费用从工程款中扣除。
(四)巷道施工中若需要探查有害气体、探放水、注浆费用根据 甲方批准的施工方案, 以施工的实际情况及工程签证为依据进行工程 结算。
(五)涌水量:按经甲、乙双方共同按规定实测的施工区年平均 值计算。
第二条 双方责任
一、甲方责任:
1、负责向乙方提供必须的住房、澡塘、更衣箱等。
2、开工前,施工地点能满足施工的条件。
3、向乙方提供施工图纸、资料,负责现场测量及中腰线放线工 作。
4、提供乙方施工所需的机械设备和电气设备(如耙斗装岩机、 溜子、绞车、开关等)或矿供材料,乙方需要制作的小件甲方收取相 应的材料费和加工费。
5、负责组织好工程协调工作。
6、负责对施工进度和质量现场跟踪监督、严格按质量标准对工 程进行检查验收。
7、负责工程的中间验收、月末验收、隐蔽工程验收和竣工验收。
8、承担因甲方原因造成的工程停缓建给乙方造成的经济损失。
9、派驻工地代表,对工程进度、质量、合同履行情况进行监督 检查, 负责签证和受理各项报表及协商其他有关事宜, 及时解决应由 甲方解决的问题。
10、负责审查乙方编制的作业规程并及时向乙方反馈意见。 1
1、甲方负责本合同巷道口以外发生的提升、运输、装料等全部 人工费用和机械费用。
二、乙方责任
1、编制作业规程、开口支护措施,做好各项准备工作。
2、严格按国家和行业有关规定、标准进行施工;做到月度施工 的井巷工程必须一次成巷,不留尾工。
3、工程竣工后,将由甲方无偿提供的钢轨、设备、设施等完好 如数地移交给甲方;否则,按市场价由乙方赔偿。
4、乙方负责施工工具(锹、镐、风钻、钻杆、钻机、钻头等) 及电气设备配件的购置。
5、火工品由甲方负责供应,费用乙方承担。甲方与于配合,爆 破工工资由使用方负责。
6、严格按照施工图及说明书进行文明施工,符合“环保”要求 确保工程质量,按规定的时间如期完工和交付。

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(一) 债权人申请只要企业不能清偿到期债务， 债权人即可向法院申请其破产。
债权人申请破产应提供法定文件：
第
一， 债权发生的事实及有关证据 ;
第
二， 债权性质、数额、有无担保并附证据;
第
三， 债权人不能清偿到期债务的情况及有关证据。
比如说，合同规定支付货款的时间到了， 但债务人没有支付并持有没有支付的证明， 债权人可以向法院提供这些文件。 债权人申请破产，只要债务人不能清偿到期债务就可以申请宣告其破产， 债权人没有义务去判断这个企业是否亏损， 他也无法去判断这个企业是否亏损。
(二) 债务人申请债务人可以申请自己破产。
债务人申请破产应当提交下列文件：
1.书面破产申请;
2. 企业主体资格证明 ;
3. 企业法定代表人与主要负责人名单;
4. 企业职工情况和安置预案;
5. 企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告;
6. 企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;
7. 企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等;
8. 企业债权情况表， 列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ;
9. 企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间;
10.企业涉及的担保情况;
1
1.企业已发生的诉讼情况;
1
2.人民法院认为应当提交的其他材料。
国有企业申请破产时， 还应当提交其上级主管部门同意其破产的文件; 一个企业的厂长认为经营不下去了想破产，不能说破就破，因为这里涉及到国有资产问题。这时上级同意你才能申请，上级不同意申请破产，那么上级领导得采取措施进行挽救。
其他企业应当提交其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。