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我在一个服装有限公司上班,没签约任何手续

ask****545 广东-东莞 劳动纠纷咨询 2019.09.21 13:53:11 763人阅读

你好,我在一个服装有限公司上班,没签约任何手续,因个人原因请假,老板娘打电话叫我不要回去上班了,要要求我按照辞职流程办手续吗,说我手续没办属于自动离职,没工资合理嘛。

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2019-09-21 14:47:44 回复

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首先有先鉴定是否为职业病,然后再申请职业病赔偿!确定为职业病后,赔偿标准可参考工伤赔偿标准! 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件: 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 职业病患者的悲哀 动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 四个条件缺一不可。

能证明存在劳动关系就可以。没有签订书面劳动合同的话好可以主张双倍工资差额

根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。”

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