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我公司这个月拖欠工资了,对于孕妇怀孕期间公司拖欠工资怎么办?

陈** 台湾-嘉义市 工资福利咨询 2019.09.21 12:25:49 1577人阅读

我今年生了宝宝。宝宝现在还在哺乳期。所以我打算和公司申请五个月的产假。想知道如果我要申请产假,我公司这个月拖欠工资了,对于孕妇怀孕期间公司拖欠工资怎么办?

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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2019-09-21 12:33:49 回复
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1,要求公司支付拖欠的三个月工资;
2,怀孕期间是否有别的补助要看当地劳动法实施细则的规定,这个各地不一,还要看单位的规定,如果有,则可以要求支付;
3,无劳动合同也没关系,你只要有能证明劳动关系的其他凭证就可以,比如工资条、工作证、银行工资转账凭证等等;
4,申请仲裁工作是按实际发放的数额计算的;可以参照单位同级别其他岗位的工资,或者你之前月份的工资计算;
5,建议:首先跟公司协商;协商不成提起劳动仲裁;对仲裁结果不服可以去法院提起诉讼,但要注意收集相关证据,如工资数、劳动关系等等。

2019-09-21 12:26:49 回复

《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定,用人单位出现严重的经营困难的,在听取职工意见,向劳动行政部门报告后,并向员工支付法律规定的经济补偿金后,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定,你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金,


1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、按你说的情况及法律规定,你可以在产前提供15天休假。

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