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对于生育之后的假期,产假节育假重叠可以吗

孙** 陕西-榆林 劳动关系咨询 2019.09.20 19:04:02 7512人阅读

朋友的老婆在结婚的时候就约定好了只会生下一个孩子,现在孩子已经出生了,他老婆就想要把节育手术一起做了,但是这样的话,两个假期就在一起了,产假节育假重叠怎么办?

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节育假是指:凡是自愿落实节育措施的人享受的假日,这个是国家规定的的假日。具体为上环一天假期,女性结扎给予3-7天假期。节育手术假:放置宫内节育器的,手术后休息2天(重体力劳动者,在术后7天内不作重劳动);取宫内节育器的,当日休息1天;输精管结扎的,休息7天;单纯输卵管结扎,休息21天;人工流产同时放置宫内节育器的,休息16天;人工流产同时结扎输卵管的,休息30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管:休息40天;产后结扎输卵管的,休息按产假增加产假14天。⑹婚假、产假、节育假、护理假视为出勤,工资、奖金照发;哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

2019-09-20 19:08:02 回复
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女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2019-09-20 19:05:02 回复

法定节假日和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

你好,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

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