法定节假日和公休日的加班工资是不一样的,劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日,以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不论能否安排补休,都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
你好,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
法定节假日是3天的。
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