在杭州工作的时候怀孕了，产假新规定2019年杭州是什么

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您好，针对您的在杭州怀孕多久可以办准生证问题解答如下, 关于宝宝准生证的办理时间，并没有规定一个确切的时间，一般建议在孕妇怀孕3个月左右办理较合适，不同的情况，准生证什么时候办理才好：
1、如果双方都已经达到法定结婚年龄，初婚初育，办理准生证是不会有问题的，还是建议在怀孕三个月左右带齐相关资料到部门办理即可。
2、对于未婚先孕的女性，为了宝宝顺利出生，一定要先办理好结婚证，然后拿着结婚证、户口本、身份证、婚育证明、本人照片、孕妇保健手册，到社区居委会进行办理，准生证由街道办事处计生办核发。如果是在农村，则应去村(乡)镇二级机构进行办理。
3、在外地工作的流动人口，应按照《流动人口计划生育工作条例》的相关规定办理准生证。
由于各地政策规定不同，准生证什么时候办，具体时间还要根据当地政策规定。

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女职工在怀孕后，用人单位不得安排怀孕职工做法律禁止的岗位，女职工还可以享有生育的福利。
　　第
一，保胎假，工资按照病假发。
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;
2、难产增加产假15天;
3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的享受42天产假;
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。