老婆怀孕了，但她们公司不给产假是否合法？

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怀孕期间请假是要计算工资的，目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

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病情分析：一般正规企业都可以批准你三个月的怀孕假，和三个月的产假的，也就是说，你怀孕到生孩子一共六个月的假但是，不同的单位，尤其是私企，可能允许的额度不一样。比如有的单位可能要求病假连续不得超过三个月等等。

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一般来说，这叫做产前假，一般是15天，如果是难产的话，妈妈们还可以享受多15天的假，如果不止生一个宝宝，生两个宝宝，也可以再享受15天的假期。总共的话，女性朋友则可以享受差不多三个月的产假，这段时间孕妈就要好好珍惜，安心养胎。
如果产后的妈妈因为身体的一些原因而要在家保胎，那就要办理一些手续，要经过单位的批准。如果产后的妈妈是因为胎儿的发育情况要请假在家，这种假就不会那么难请，一般都是有单位说了算，可批可不批。如果妈妈是晚育的情况，那么就可以享受再多一个月的假期，爸爸也可以申请10天的陪产假。