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闺蜜还在哺乳期她另一半要跟她离婚,想问一下还在还在哺乳期能离婚吗?

ask****477 北京-朝阳区 离婚咨询 2019.09.19 18:06:50 319人阅读

闺蜜还在哺乳期她另一半要跟她离婚,想问一下还在还在哺乳期能离婚吗?

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:11789条

您好,在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接拨打我的咨询电话,会给您更详尽的解决建议。

2019-09-19 18:08:30 回复
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17610576030 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:96454条

您好,哺乳期男方不可以提出离婚,但是女方可以!

2019-09-20 10:23:19 回复
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13426037149 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:19299条

你好,请说明具体情况

2019-09-20 08:54:43 回复
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18611695580 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:7591条

您好,哺乳期女方可以主动提出离婚 。

2019-09-20 01:36:42 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:74156条

闺蜜还在哺乳期她另一半要跟她离婚,还在还在哺乳期,男的不能提出离婚

2019-09-19 22:11:49 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

您好,《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理甲方离婚请求的,不在此限。如果被起诉离婚,建议委托律师积极应诉

2019-09-19 18:15:46 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:22207条

您好,哺乳期内诉讼离婚法院不会受理

2019-09-19 18:14:05 回复
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17801707219 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-石景山区 咨询解答:12321条

您好,男方是不可以提的

2019-09-19 18:08:06 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,男方是不可以提的

2019-09-20 00:24:17 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:54条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限,但是女方有重大过错的除外。女方提出离婚也不受此限制。

2019-09-19 18:30:02 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:317条

可以离婚,需要看双方的个人意愿,如果有一方不同意,可能会出现司法障碍,但是通过诉讼技巧,有可能解决

2019-09-19 18:25:29 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:3410条

您好  根据婚姻法 第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

2019-09-19 18:13:28 回复
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女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
  
2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
  
3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
  
4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
  
5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

产后抑郁症女员工有权享受哺乳假 为期6个半月。调查显示,中国抑郁症患者达9000万,每年20万人因抑郁自杀。罹患抑郁症的劳动者,同样受到被誉为“劳权卫士”的我国劳动法律法规的保护。如《就业促进法》明确:“公平就业,反就业歧视”,体现了国家对于反就业歧视的重视。不过,近年来针对健康状况的歧视现象屡见不鲜,各种歧视不断发生。为此,全社会必须进一步加强对于这些劳动者的劳动权益保护。

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