您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。法律规定,用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者,劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。
如果公司违法解除劳动合同,没有原因辞退员工,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以委托律师提起劳动仲裁,主张相应赔偿金
发生在前妻身上的事,不能为了预防发生在新妻子身上而过分关注。比如,前妻出轨,你就讲新妻子看得很严。你的前妻和你父母的关系不好,你就经常暗示你的新妻子应该怎样做,甚至没发生的事,你也喋喋不休的打预防针。这会让你的新妻子在处理家庭关系上感觉压力很大,导致不能自然融洽相处。
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