您好,针对您的工伤没有达到伤残等级可以算误工费吗问题解答如下,
1.工伤不存在误工费之说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
你好,有没有工伤保险,具体金额可以电话咨询或者微信联系
误工费,是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。根据定义,误工费的赔偿权利人仅限受害人自己,其护理人员或者家属都不能获得误工费的赔偿,护理人员及其家属所支出的必要费用计算到护理费里。具体可以登录中国交通事故赔偿网查阅,计算公式:误工费=受害人误工收入×实际误工时间
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