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关于员工工伤等级证享受的福利是什么?法律上是怎么规定的

冯** 山西-晋中 工伤鉴定咨询 2019.09.15 05:58:06 459人阅读

朋友在公司上班期间发生意外事故导致受伤,申请了工伤鉴定,被评为二级工伤,想着关于员工工伤等级证享受的福利是什么?二级工伤怎么赔偿?法律上是怎么规定的

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1、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
2、、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、提前办退休是可以具体还要看伤情等级能否达到提前退休的情况
4、建议你申请工伤认定,不私下解决,才能维护更大的利益
5、享受的权利
      根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
6、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

2019-09-15 06:04:06 回复
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工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金,标准:
一、
二、
三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准:一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇

2019-09-15 06:00:06 回复
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