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朋友的孩子早产,请问早产儿请哺乳假要怎么算的?

张** 内蒙古-乌海 劳动保障咨询 2019.09.13 11:05:01 616人阅读

朋友的孩子由于早产的缘故,身体各个方面都很弱,现在选哟家里人长期的照顾,所以想要申请哺乳假留在家里,所以请问一些有关于早产儿请哺乳假 是怎么算的呢?

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生育的女职工享受98天产假。如果女职工是单胎顺产,无论是满7个月生产,还是不满7个月早产,都享受98天产假。其中,产前可以休息15天。如果遇到难产,凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的,可增加15天假期;如果生育多胞胎的,每多生育一胎,可增加15天假期。女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
  已婚女职工在怀孕后,应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明,然后可以在预产期前15日开始休产假;如果女职工是顺产,则其在生产后可以继续83天的产后休息;如果女职工早于预产期生产,则其产前休息时间相应减少、产后休息时间相应增加,但产假总天数保持不变仍为98天;如果女职工晚于预产期生产,则其在生产后还可以按照83天的期限来休产假,但产假总天数超过98天的部分(即推迟生产的天数)可按照病假来处理。

2019-09-13 11:10:01 回复
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根据女职工劳动保护规定,对您的”哺乳假领导不批怎么办“的问题有如下解释:
1、有不满一周岁(体质较弱的,可以延长到1岁半。不过一般都可以延长)婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
所以你一天要求一个小时是符合法律规定的,也是法定的。
2、关于你又申请6个月的哺乳假,法律规定必须由当事人自己申请,公司没有主动告知义务。关于到底能不能再申请哺乳假的问题,这个每个市有各自关于哺乳假的规定,(一般的规定为:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月)。表面上需要单位同意,但是再实践中一般只要当事人申请了单位都会准许的。

2019-09-13 11:07:01 回复

哺乳期工资计算
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

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