徐州
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1、公司晚上工资不能跨月，发放上个月的工资，最晚不能晚于本月最后一天；
2、公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；
3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
1.你们公司以每月的25号为截资日，待到下月10号发放工资，中间有15天的时间，按照我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如公司每个月10号都准时发放工资给你们，则符合法律规定，不构成违法行为。
2.因为公司自身经营要进行财物核算，给每位员工发放工资的时候都要进行核算，肯定是需要花时间进行的，因此，在截止日与工资发放日中间存在时间过渡，这是合理合法的行为。
3.若公司与你签订的劳动合同另有约定，发放工资的时间差额小于15日，那么应当按照你们之间的劳动合同进行，除非存在特殊状况并且经过你们同意，否则就是违法的。
4.若你当初在进入公司时你们之间并没有约定更详细的工资发放规则，那么就应当按照公司发放工资的一般时间进行。因为你们公司发放工资的时间是合法的，没有违反法律规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“ 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月”。根据该规定，你们在约定工资支付日时就是不符合法律规定的，但是客观来说，在当前的时间中，一般还是会根据你们双方的约定来判断的
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