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您好,请问人才交流中心是社保局吗?在什么

ask****297 陕西-西安 工资福利咨询 2019.09.09 12:07:36 467人阅读

您好,请问人才交流中心是社保局吗?在什么地方呢?

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地区:陕西-西安 咨询解答:179583条

你好,不一定

2019-09-15 19:29:30 回复
咨询我
15991606273 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:152307条

咨询的应该属于政策方面的问题,法律对这块没有明确规定,没有涉及,请咨询对应的政府职能部门!

2019-09-09 16:10:35 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:5233条

不是

2019-09-09 14:47:21 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。扩展资料:产假待遇

一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

也不是很难。
办理办学许可证的流程:
一、当地政府教育局办理办学许可证。
二、然后去工商或者民政部门办理营业执照。
三、到质检部门办理企业代码证。
四、到税务部门办理税务登记。
五、物价局申请收费许可具体要求:
1、办学资金证明。
2、办学场地(培训中心要求400平)。
3、办学人资格(教师证等)。
4、消防证明等等。
六、申报材料:
1、筹设批准书。
2、筹设情况报告。
3、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单。
4、学校资产的有效证明文件。
5、校长、教师、财会人员的资格证明文件。
6、身份证复印件一份。

用社保卡办贷款,需要借款人具有一定的还款能力。如果是借款人申请信用贷款,那么借款人在现单位工作半年以上,月收入3000以上,个人信用记录良好。若借款人是申请抵押贷款,就要有抵押物来做抵押,并且信用记录良好。抵押物要满足抵押的资格以及抵押条件,同时要有抵押额度。

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