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劳动合同法定顺延协议书应该怎么写?有具体范文吗?

侯* 山西-晋中 劳动合同咨询 2019.08.26 09:00:07 340人阅读

您好!我今年与公司的劳动合同到期了,现在劳动公司想与我续签劳动合同,但我为了保障自己的法律效益,所以想了解一下劳动合同法定顺延协议书应该怎么写?有具体范文吗?

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劳动合同顺延通知书
致:                     (员工姓名)
您与本单位签订的劳动合同的原到期时间为         年        月        日日。现通知您,原劳动合同依法延期。
说明:
1、延期至:法定顺延情形消失时为止。
具体说明:                    
2、延期原因:女职工在三期内/员工生病在医疗期内/职业健康检查或在职业病诊断、观察期间。
如有疑问,可联系:
联系人:                  
电话:                  
电子邮箱:                  
联系地址:                  
特此通知。
                    公司
人力资源部
年        月        日

2019-08-26 09:02:07 回复
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甲方:_________有限公司(以下简称甲方)  乙方:_________(以下简称乙方)  甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。  甲方(盖章)_________有限公司  乙方(签字或盖章)_________  法定代表人或授权委托人  (签字或签章)  年月日年月日

2020-09-15 16:17:17 回复
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甲方:
单位地址:
单位电话:
单位法人:
营业执照注册号:
乙方:
单位地址:
单位电话:
单位法人:
营业执照注册号:
甲乙双方本着平等互惠的原则,就日后相关房地产项目达成合作意向,拟订如下合作协议,以供双方遵守:
1、双方遵守中华人民共和国各项法律与规章制度
2、合作事项:
(A)甲方同意在其项目涉及乙方的服务范围时,优先推荐乙方给项目开发商;
(B)乙方同意在其推广项目涉及房地产策划及代理时,优先推荐甲方。
3、甲乙双方同意在合作项目中积极配合,互相提供宣传资料。
4、甲乙双方同意,本协议及协议中任何条款与条件均属保密信息,任何一方不得向第三方披露该等条款与条件。对在本协议订立和履行过程中掌握对方的商业秘密,包括但不限于项目资料、价格政策、各类宣传、培训与技术资料、市场策略、洽谈内容、沟通渠道,双方均有保密义务。除非法律规定之要求,不得向任何第三方披露。双方进一步保证其员工或关联公司不得将上述信息披露与任何第三方。本协议终止或解除后,双方在本条款下的保密义务仍然持续有效并对双方具有约束力。若任何一方向第三方披露任何一保密信息,被披露方有权要求披露方赔偿损失,并追究其法律责任。

××××人民法院
先予执行民事裁定书
(××××) ×民初字第××号
原告…… (写明姓名或名称等基本情况 ) 。
被告…… (写明姓名或名称等基本情况 ) 。
(当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法, 与一审民事判决书样式相同。 )
本院在审理…… (写明当事人的姓名或名称和案由 ) 一 案中,×告×××于××××年××月××日向本院提出先 予执行的申请,要求…… (概括写明请求的具体内容 ) ,并已 提供担保 (未提供担保的不写此句 ) 。
本院认为,…… (写明决定先予执行的理由 ) 。依照…… (写明裁定所依据的法律条款项 ) 的规定,裁定如下:…… (写明先予执行的内容及其时间和方式 ) 。

1、协议到期后自动顺延是没有期限的合同,双方都可随时解除合同。  
2、劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时,由于一些特殊情形的出现,使该劳动合同的终止受到限制,必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同,应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认,不是续签劳动合同的行为。
3、同时,劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。

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