到了试用期6个月不给转正反而要辞退你怎么办?

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试用期过被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　 因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位负有举证责任，必须证明两点：　　 （1）当时录用该员工的录用条件； 　　 （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 而且以上两点需要在当初的试用期合同内明确提出。 否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。

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试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法的精神，并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。
1，什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续
第
一，在试用期期间单独执行试用期工资标准的，也就是工资标准低于合同约定标准的。
第
二，试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，也就是暂不享受相关福利待遇的。
2，什么情况下不需要单独办理转正手续
员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇。
3，按照劳动合同法的规定，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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