不知你是否是公司高级管理人员、高级技术人员或者掌握公司商业秘密的人员,如果是,按照《劳动合同法》规定可以约定不超过2年的竞业限制期限和约定违约金,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业期限内按月支付员工经济补偿,如果公司不支付,员工无需遵守竞业限制协议。
1、两者的法律意义不同。合同有效还是无效,其法律意义体现了国家对该合同作出肯定性或否定性评价,无效合同的评价不以合同是否生效为基础,无效合同成立时其内容就决定了它不会发生法律效力。未生效的合同则不同,其效力处于不确定状态,它可能成为有效合同,也有可能成为无效合同。
2、两者的决定因素不同。合同有效还是无效,取决于国家意志和法律的强制性、限制性规定。而合同生效还是不生效,取决于特定法律事实的确定,特定法律事实的确定,未生效合同有可能变成有效合同。
3、两者的处理方式不同。对无效合同的处理,不以当事人的意志为转移,不考虑当事人是否对合同无效提出主张。对于部分未生效合同的处理(如效力待定合同),充分尊重当事人的意愿。
关于合同不生效和无效后的法律后果。至一审法庭辩论终结未生效的合同,在审判实践中与无效合同并无区别。未生效与绝对无效的区别不过在于未生效合同可能通过办理批准、登记手续而使之生效。但是多数情况下,当事人形成纠纷并已诉至法院,至一审辩论终结前尚未办理有关手续,则说明当事人已无法就办理手续达成一致并实际履行这项手续。未生效本身就意味着不具有法律约束力,此项效果也当然可以溯及到合同订立伊始,在其实际性质上与无效合同并无本质上的区别。案例中,2008年合同与《补充协议书》的生效条件已经永远不能成就,因此,对这两个合同的处理应适用合同法关于无效合同的规定。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”因此,合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错,那么各自承担相应的责任。各自承担相应的责任是指承担因自己的过错责任而造成的损失,即指双方当事人按照责任主次、轻重,分别承担经济损失中与自己责任相应的份额。案例中,双方当事人对于未生效合同、无效合同均有过错,而且过错责任相当,因此,应该各自承担本案50%的责任。
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