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吴天泽律师

吴天泽律师,北京京佳律师事务所主任,华中师范大学法学学士学位,中华全国律师协会会员。执业8年来,积累了大量办案经验,具有丰富的律师资历。

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把公司非法解除劳动合同告到仲裁有所有证据如果最后仲裁决定下来要公司赔钱公司不赔我该怎么办?

ask****633 北京 合同效力咨询 2019.08.22 13:13:38 3276人阅读

把公司非法解除劳动合同告到仲裁 有所有证据 如果最后仲裁决定下来 要公司赔钱 公司不赔我该怎么办

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您好,可以申请强制执行

2019-08-22 13:15:49 回复

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可以申请强制执行

2019-08-22 13:15:13 回复

1 人也认为有用

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劳动者和用人单位建立了劳动关系后,应当签订劳动合同,但是在现实中,单位为了逃避责任、规避风险不与劳动者签订劳动合同。在挂靠形式下的用人单位不与劳动者签订合同的状况更是严重。挂靠者怕劳动者对其真实身份产生怀疑不与劳动者签订合同;被挂靠者认为劳动者不是为其提供劳动,不可能主动与劳动者签订劳动合同。

1、公司必须给员工购买五险。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在没有违反公司规章制度与相关法律法规的情况下,公司无故单方面解除劳动合同,用人单位必需赔偿劳动者合同补偿金,是属于用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的一种违约金。《劳动合同法》规定用人单位支付劳动者合同经济补偿金,满一年支付一个月;满六个月不满一年按照一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

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