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公司口头违法解雇我没有文书形式现在不承认我还去上班么?

ask****633 北京 劳动纠纷咨询 2019.08.21 18:12:23 2633人阅读

公司口头违法解雇我 没有文书形式 现在不承认 我还去上班么

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没有正式解除劳动关系,您可以继续上班。

2019-08-21 18:44:39 回复
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可是我要求的赔偿他不给 我已经告到仲裁了

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现在不承认解雇您?让您继续工作?

2019-08-21 18:18:55 回复
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是的 说可以在干一个月 算是提前一个月通知我 到19号的时候已经说了 现在就走的意思

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我要求上班期间加班的补偿费用 不给 解雇只赔偿一个月工资 我告到仲裁后 他又不承认违法解除劳动合同

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要书面解除材料

2019-08-21 18:23:11 回复
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没有赔偿 我已经告到仲裁 那我现在是还需要上班么

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可以回去继续上班,并要求补发工资

2019-08-21 18:13:44 回复
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我已经告到仲裁

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工作九个月 有加班 不给加班费 只补偿一个月工资

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每周单休制度 不给予补偿 节假日理应三薪 只给双薪

口头通知辞退是没有法律效应的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。 根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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