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吴天泽律师

吴天泽律师,北京京佳律师事务所主任,华中师范大学法学学士学位,中华全国律师协会会员。执业8年来,积累了大量办案经验,具有丰富的律师资历。

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公司违法解除劳动合同不给予赔偿上班满一年周六日加班周一到周五延时加班节假日加班都没有工资我已经告到?

ask****633 北京 合同效力咨询 2019.08.21 09:32:17 1660人阅读

公司违法解除劳动合同 不给予赔偿 上班满一年 周六日加班 周一到周五延时加班 节假日加班 都没有工资 我已经告到仲裁 公司让我去写离职证明 不写说我旷工 我现在该怎么办

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你好,已经仲裁了,等待仲裁裁决,不要写离职申请

2019-08-21 10:38:48 回复

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您好,公司跟您解除劳动合同,有发书面盖章通知书吗?

2019-08-21 09:33:30 回复
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没有

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继续仲裁流程国

2019-08-21 09:33:39 回复

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具体说明案情

2019-08-21 09:34:34 回复

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您好,注意保留证据

2019-08-21 09:36:54 回复

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如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议委托律师介入维护您的合法权益

2019-08-21 09:37:11 回复

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你好,保留证据,建议委托律师介入维护您的合法权益

2019-08-21 09:38:08 回复

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您好,您是已经仲裁立案了吗

2019-08-21 09:39:12 回复
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是的

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到仲裁了就不用再签离职协议了

2019-08-21 09:45:46 回复
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但公司说我旷工

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申请劳动仲裁

2019-08-21 09:55:52 回复
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已经仲裁了

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补偿金计算

2019-08-21 09:35:19 回复

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关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 要注意的是,这里规定的支付标准是“正常工作时间工资”,而不是“工资总额”。所以,尽管在《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资总额中是包括“加班加点工资”的,但在此并不适用; 而“正常工作时间工资”,应该是指法定的8小时以内,不包括加班加点的; 因此,加班费的工资计算基数,不包括延时加班费。

您好,十年以上工龄视为己经与公司签了无固 定期限合同。公司不想续签合同可要求公司赔偿。员工病假期间,公司不得与员工解除合同。我所专定代理劳动纠纷案件,如果进一步咨询了解,可来电联系。

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