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仅能证明当月是假的。劳动者因为工伤保险待遇与用人单位发生争议,申请了劳动争议仲裁,用人单位在向仲裁庭提交的考勤中,涉嫌造假,劳动者有证据证明其中一个月是假的,仅能够证明该月造假,不能证明其它月份为假。要证明其它月份为假,还需要其它证据支持。不过,可能会影响仲裁庭对用人单位提供的考勤证据的采信。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承受不利后果。
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