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酒店前台主动辞职要么不给工资.要么收高额培训费.违法吗?

ask****075 山东-东营 劳动争议咨询 2019.08.20 13:53:42 628人阅读

酒店前台主动辞职要么不给工资.要么收高额培训费.违法吗?

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当时合同里怎么约定的?如果合同里约定了关于入职前培训的条款,并且对培训费用和服务期限做了约定,这种情况下提前辞职的话,酒店那边如果没有违反法律规定的行为,那酒店按照合同的约定主张返还培训费是有依据的,但如果培训费用太高的话,法院也不一定会支持。这要看当时合同的约定和酒店实际上有没有进行培训及培训培训费用实际支出情况。

2019-08-20 15:27:58 回复

【法律意见】 根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,各商家在经营时有对顾客人身安全和财产安全保障的义务,不能自行免责。 “消费者在接受服务时,受到财产损失,根据消费者和店家的过错程度,店家需要根据法律规定,依法赔偿。” 客人入住宾馆后,宾馆对客人应尽到安全保障义务,有责任保障客人的人身财产安全,不仅旅馆管理和服务要安全到位,还应当在浴室内和洗手台下放置两块防滑垫,避免顾客摔倒。 【法律依据】 《侵权责任法》 第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。

您好,关于 酒店有权向我收取培训费吗这个问题,我的解答如下,   酒店无权这样做。  根据《最高人民贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中,你没有违约,你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的,双方此时已不再互享权利互担义务,不存在对职业培训费的赔偿前提。况且,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,也不得收取抵押性的钱款,或物品。你有权拒绝酒店的无理要求,还应该要求酒店退还你的抵押金。

对于酒店有权向我收取培训费吗?这个问题,解答如下, 你好,酒店无权这样做。根据《最高人民贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中,你没有违约,你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的,双方此时已不再互享权利互担义务,不存在对职业培训费的赔偿前提。况且,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,也不得收取抵押性的钱款,或物品。你有权拒绝酒店的无理要求,还应该要求酒店退还你的抵押金。

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