第
一,不能随便克扣薪水。根据《薪水支付暂行限定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的,用人单位能够代扣劳动者薪水:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费;
(三)法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。
第
二,你要去职的话,根据《劳动法合同法》
第十八条,劳动者在试用期内应该提前3日通知用人单位的;仅供参考,若满意,请采纳,谢谢
月薪要折算日薪除以21.75,如果是拿日薪的,要算月薪就乘以21.75。不按你单位的实际工作天数算,劳动部的统一计算方法。
如果你是5000的月薪,日薪是500021.75229.88,周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个月如果只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。按你说的,如果你上个月都是正常休息,没有请假、旷工,基本工资应该全发,不能先除以30,再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了,一天扣月工资21.75。
公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。扩展资料:遇到用人单位不交社保的,劳动者可以向当地的社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。对不交社保的企业的处罚:根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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