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那我还能通过哪种方式确认到劳动关系,需要做哪些方面的工作?

ask****498 湖北-随州 工伤纠纷咨询 2019.08.20 08:41:07 612人阅读

您好!我家人在建筑公司做工,受伤了,现在要确认劳动关系,去了仲裁委,因为工程有挂靠和转包,劳动仲裁确定雇佣关系,没有劳动关系做不了工伤认定,我觉得公司违法挂靠转包影响了工人该有的权益,那我还能通过哪种方式确认到劳动关系?需要做哪些方面的工作?

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工作了多长时间。您这边劳动关系比较复杂,建议您委托律师介入帮忙处理

2019-08-20 09:37:29 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:32721条

您好,属于提供劳务者受损的, 建议做个伤残鉴定及时向法院提起诉讼的, 具体可以来电咨询

2019-08-20 09:11:22 回复
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18086115402 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:51789条

你好,不可以让公司出具证明吗?

2019-08-20 09:05:07 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:19537条

建议委托律师进行处理。

2019-08-20 11:35:55 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:14060条

具体建议面谈

2019-08-20 08:44:54 回复

根据你的问题解答如下, 实践中,对于法定继承、遗嘱继承或者遗赠、遗赠扶养协议之相互关系问题的确定,应当按以下原则确定和办理:
(1)有遗赠扶养协议的,应按该协议办理。
(2)被继承人生前与他人签订有遗赠扶养协议,同时又立有遗嘱的,继承开始后,如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触,遗产分按遗赠扶养协议和遗嘱处理;如果有抵触,按协议处理,与协议抵触的遗嘱全部或者部分无效。
(3)被继承人生前与他人未签订遗赠扶养协议,但立有遗嘱,则按遗嘱继承或者遗赠办理。
(4)在上述三种方式所要求的条件、情形均不存在,或者按上述三种方式处分了部分遗产时,对遗产或者未处分的那部分遗产应按照法定继承处理。

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