律师,您好：我想咨询个问题：暑期工在职期间出现意外伤害如何索赔？

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你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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1、关于打架问题：
（1）可能涉嫌的是寻衅滋事、或者故意伤害，情节轻微的，不会涉嫌犯罪，没有刑事责任、只有行政责任（可能给予参与寻衅滋事或故意伤害的人以治安处罚，行政拘留或罚款）；
（2）情节或后果严重的，还可能涉嫌犯罪，参与者和组织都都可能被追究刑事责任。
2、从派出所让你们回家看：如果没有交取保候审保证金或提供保证人，不是刑事强制措施中的取保候审，有可能派出所只是作为治安案件处理了，这样的话不会有刑事责任，最多是行政拘留或罚款；
如果让你们交了取保候审保证金或是提供了保证人、按刑事案件立案处理的话，你们还有可能被追究刑事责任，注意不要违反取保候审的相关规定。
3、关于赔偿：打人者除了要承担刑事责任或行政责任外，还要对伤者承担民事赔偿责任，谁打的谁赔偿。如果是一方无理挑衅、另一方是对正在进行的侵害行为进行正当防卫的，可能不对伤者承担赔偿责任、或是减轻赔偿责任。
4、“如何索要赔偿？能要多少？”：
（1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。
（2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
（3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
（4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。
5、“这件事情我该怎么办？“：索赔是以后的事，目前来说，应当关注公安对案件的定性，是作为治安案件处理还是作为刑事案件处理，如果是作为刑事案件处理以什么罪名立案，这关系到你是否会有行政责任和刑事责任的问题。
案件定性后、确定双方责任大小后，再考虑索赔的问题。