不加工资情况下增加工作量,但是公司说合同上写明公司是可以有权调整工作量,这样违法吗?

结论：不违法，可以拒绝。
解析：
公司增加工作量不加薪不违法。
在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。
如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

结论：违法。
解析：
公司增加工作量不加薪不违法。
在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。
如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

结论：不违法。
解析：
公司增加工作量不加薪不违法。
在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。
如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝。
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。