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18万律师在线解答
您好，根据您描述的情况双方协商一致，有经济条件是可以一次性支付抚养费的，且双方签订抚养权协议。为避免日后产生纠纷，建议还是委托律师帮您代写，维护您的合法权益。
2019-08-20 08:59:37 回复
您好，依据你说的情况，可以和对方签订一次性支付抚养费的协议书的，建议您与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
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您好！根据您陈述的情况，可以一次性支付抚养费的，并签订抚养费支付协议书，具体内容还需要根据当事人的意愿以及法律法规来确定，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者通过添加本手机号码的wei信咨询。
2019-08-20 00:21:13 回复《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同的严密性，包括合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误;三是合同的可行性，包括当事人双方特别是对得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。实践中，很多企业存在：一是不签书面合同现象突出。
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