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拷贝到移动硬盘上的录像,可否做为证据使用?

ask****404 北京-西城区 其他咨询 2019.08.19 16:57:18 470人阅读

拷贝到移动硬盘上的录像,可否做为证据使用

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以

2019-08-19 18:34:03 回复
咨询我
17610576030 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:96454条

可以作为证据,但是不是原始载体。效力会低一些。

2019-08-19 17:14:02 回复
咨询我
18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213669条

您好,一般是可以的

2019-08-19 17:04:03 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:58757条

可以作为证据,但是不是原始载体。效力会低一些。

2019-08-19 17:01:51 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,建议的

2019-08-20 04:18:26 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:32294条

可以的

2019-08-19 16:59:24 回复
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一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、如果公司明文规定不得用私人硬盘拷贝公司文件,则您的行为违反了公司规章。公司可以您严重违反了公司的规章制度为由将您辞职,该行为是合法的。如果公司无相关规定将您辞退,构成违法解除,您可以要求公司支付赔偿金。
2、如果您的文件与公司资料有较大关联性,公司为保障自己的权益,可以将您的文件删除;如果与公司无关,您可以要求公司跟您赔礼道歉。
3、由于公司将您辞退,您可以要求公司一次性支付清工资。
二、具体法律依据如下:
(一)辞退:
1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;如果公司明文规定不得用私人硬盘拷贝公司文件,则您的行为违反了公司规章。公司可以您严重违反了公司的规章制度为由将您辞职,该行为是合法的。
2、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位单方解除劳动合同,没有就解除的事实及依据进行举证,构成违法解除。因此,您可以要求单位支付您赔偿金。
(二)工资:
1、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您与公司解除劳动合同后,您可以应当要求公司一次性付清工资。
2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,你可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬,并支付赔偿金。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位解除劳动合同的证据,如书面通知、证人证言、录音录像等。
3、如果可以,给领导做个录音,证明辞退您以及拖欠工资的事实,固定证据。

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