我想问下公司欠我们4个月工资不发现在不想做了可以直接拿钱走人吗?

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你好，关于上述的问题，解答如下, 一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

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一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

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您好，针对您的签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗问题解答如下, 您好，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的辞职权。无需任何理由，没有附加任何条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
但是，劳动者违法解除劳动合同也是存在法律后果的。依据《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动者未提前30天通知单位当即解除的违法解除行为导致用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。