我在公司一年两个月了，公司说部门人员太多要分流，公司应该怎么补偿？

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根据你的问题解答如下, 一家公司有10%的员工流失（5%是公司解聘的，5%是自动离职的）是正常的，也是健康和必须的，这有利于不断的输入新的血液，引进新的人才，发展。可是超过了这个概率这就要引起重视了。一个人选择留在一家公司，概括起来无非三点：发展平台（成长空间），归属感和成就感。薪资已经不是作为是否能留住人才的唯一指标，现在的团队已趋于年轻化，8090后慢慢成为主力军，他们找工作不仅仅是为了糊口，工作是为了更好的生活所以分析离职率高的原因应从以上三个方面开始：发展平台（成长空间），归属感和成就感。不仅仅是HR去分析，更要和员工去诚心交流沟通。