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一天就是十小时,月薪是2700到2800,这样加班费应该怎么算,我们可不可以选择不加班?

ask****006 广东-广州 劳动争议咨询 2019.08.17 22:18:14 7111人阅读

律师您好,请问在饭店上班,天天不能按时下班,身为员工的我们都不想加班了,我们的上司不同意我们走,加班还没明确的加班费,一天九小时,加上加班,一天得上十小时,正常上班,上午6:30上班到13:00下班,下午是17:00上班到20:00下班,上午有半小时吃饭时间,这样算,一天上9小时,可是经常上午加半小时,下午加半小时,一天就是十小时 ,月薪是2700到2800,这样加班费应该怎么算?我们可不可以选择不加班?

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地区:广东-广州 咨询解答:40763条

你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019-08-18 09:48:13 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 需要纠正您一点的是,劳动合同中约定的工资是工作日的工资,法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的,如果劳动者安排加班的,单位应该支付加班工资,也就是说在约定工资的数额上加上加班工资,而不是说不加班的就要扣工资,这种逻辑是错误的。按照规定,2015年2月7日-13日属于法定假日,其中2月13日大年初六上班的应该属于加班。按照法律规定,这种情况下加班而单位又没有安排补休的,应该支付双倍的加班工资。而您和单位所说的迟到一天扣三天工资的行为完全是没有法律依据的。国家规定的假期是除夕到初六,初六以后您如果还不上班的,那么构成旷工,旷工的也只是扣除当天的工资,不存在扣除三天工资的说法,所以单位的行为并不合法。

用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬:
  
一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  
二、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  
三、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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