单位合同一开始是属于单位的人后来解除合同重新签了一份属于劳动合同了，现在怎么维护自己的利益?

孙海东律师

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单位行贿20万就追究刑事责任。

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单位和我解除劳动合同，我该怎样维护自己的权益？
1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。
2、五年期满，你因病不能继续履行原来的工作职位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。
3、在此期间，单位若无合适职位安置，倒能够说得过去。但应该承受最低薪水的劳动待遇吧？不交纳社会保险费那就违背了国家的法律限定。
4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你能够通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。
5、如果确实不能继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的薪水、补缴社会保险，解除劳动合同的经济赔偿金，违法解除合同的赔偿金。
6、具体的准则，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济赔偿金按你的工龄2年赔偿你一个月的薪水额，违法解除合同单位应再按经济赔偿金承受一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。