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还有需要支付补偿金么,如果他继续在我们公司工作,之后出了事情,我们需要承担责任么?

ask****441 上海 工伤纠纷咨询 2019.08.17 10:09:51 362人阅读

我们公司有一个已经退休的员工,我们已经通知他离职,但是他表示希望继续在公司工作,鉴于他年龄比较大,身体不是特别好,我们希望辞退他,想咨询一下我们需要他签离职么?还有需要支付补偿金么?如果他继续在我们公司工作,之后出了事情,我们需要承担责任么?

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地区:上海-嘉定区 咨询解答:4007条

到达退休年纪,可以办理退休手续,单位配合办理退休手续就可以辞退员工,不需要支付经济补偿金

2019-08-17 15:13:13 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:4330条

你好,员工开始享受养老保险待遇的,劳动合同终止。如果继续工作的,适用劳务关系,如劳动者出现问题的,适用提供劳务者受害责任纠纷的规定

2019-08-17 14:35:45 回复
地区:上海-杨浦区 咨询解答:479条

你好,不需要支付经济补偿,但如果继续工作出了事,单位要承赔偿的。可以加一下我微信(手机号就是微信),后续有啥事也可以随时沟通,希望能帮到你。

2019-08-17 10:47:59 回复

  如果债务人经过多次催促还钱还是仍不还钱的话,债权人是可以起诉的。  借钱不还起诉手续为:
1、写好起诉书;
2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;
3、法院审查确定受理后就会开庭审理;
4、法院判决;
5、执行判决。  民事案件审理时间:简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。  借钱不还起诉手续还包括诉讼费的缴纳,诉讼费先由原告在起诉时预交,待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉,就由被告承担全部诉讼费如果是双方各有胜负,诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。

根据《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》的规定:“社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理,并最终由参保人员享用的公共基金,不属于社会保险机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理,专款专用,专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要,属专项资金,不得挪作他用。”老金是专项用于保障人退休后基本生活需要的,不得挪作他用。所以执行人员也不能采取查封、扣划和冻结强制执行张某的养老金。也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。为确保“老有所养”,我国对该费用的支付有着特殊规定,如《老年人权益保障法》第二十一条指出:“老年人依法享有的养老金和其他待遇应当得到保障。有关组织必须按时足额支付养老金,不得无故拖欠,不得挪用。”其中的“按时”、“足额”并没有附加任何条件,即无论基于何种情况,均不得拖欠、挪用。原劳动和社会保障部办公厅《关于对扣发离退休人员基本养老金抵偿债务问题的复函》同样规定:“基本养老金是保障离退休人员的‘养命钱’,离退休人员是否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时,基本养老金在发放给离退休人员之前,仍属于养老保险基金,任何单位不得查封、冻结和划扣……。社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支:管理和运营机构,承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能,社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿判决的债务。”

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