然后我们起诉并立了案,对方没有出庭,也不想管,但今后的报销怎么办,是否可以叫对方一次付多年的医疗费?

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就该问题而言，“房管局”只是以证人的身份出现的，当事人不能起诉“房管局”。但是，如果当事人对法院做出裁定不服的，可以在规定的时间内进行上诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定，　当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、训练、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，需要组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与人员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、联盟组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全经过。学术界通常把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、聘请与配置；
3、训练与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助公司主掌握员工管理及人力资源管理的本质。