徐州
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18万律师在线解答
您好，如果您下定决心要离婚了，是可以离得掉的，您与对方协商过这个事情吗？协议离婚是比较便捷的办法，实在不行再考虑起诉离婚的。是因为什么原因考虑离婚呢？婚后有孩子吗？婚后购置的夫妻共同财产都有哪些呢？
2019-08-08 09:37:37 回复
您好，离婚方式有两种，双方都同意的协议离婚，写好离婚协议书到一方户籍所在地民政局办理离婚手续即可，离婚协议不成的，可以起诉要求离婚，提供证据证明夫妻感情确已破裂即可
2019-08-08 14:42:22 回复
您好，可以起诉离婚，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(也可以添加我的微信，手机号即微信号)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-08-07 21:58:00 回复
您好，《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，
可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解,如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一的，调解无效的，应准予离婚。
（一）重婚或者有配偶者与他人同居的。
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
（四）因感情不和分居满二年的。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 如有疑问或需要帮助，详情电话免费咨询。
解答如下, 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
谢谢孟律师解答，感谢
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